Наш опыт - Ваш успех!

6c1c1a5c.jpgМаксим Зизюк, руководитель департамента автомобильных перевозок Минского офиса TELS

«В TELS я пришёл в 2006 году прямиком со студенческой скамьи, закончив БНТУ по специальности “Организация движения и управление на транспорте”. За 11 лет в компании мне удалось проделать путь от специалиста по международным перевозкам отдела СНГ до руководителя департамента автомобильных перевозок минского офиса, который является крупнейшим департаментом ГК TELS.

Есть несколько принципов и правил, которыми я руководствуюсь и которые помогают достигать успехов.

Во-первых, в команде должны быть люди, с которыми можно решать любые задачи, а не люди, которыми просто легко управлять. Сильными сотрудниками, как правило, являются сильные личности, поэтому первостепенная задача руководителя - создать для таких людей условия, в которых они могут проявлять все свои лучшие качества. И результаты не заставят себя ждать.

Во-вторых, руководителя не должны бояться, руководителя должны уважать. Коллектив должен строится на доверии, взаимопонимании и честном отношении друг к другу. Важно понимать, что у сотрудника есть не только обязанности, но и права, а у руководителя не только права, но и обязанности.

В-третьих, нужно развивать и обучать своих сотрудников. Прогресс шагает семимильными шагами, новые совершенные технологии проникают во сферы нашей жизни, в том числе и нашу, а без профессионалов своего дела ни одна технология не будет работать эффективно. Даже самый совершенный продукт в руках неумелого человека быстро превратится в дорогостоящую и малоэффективную игрушку".

Возврат к списку

....
IMG_08025.jpg 

Профессиональная самореализация, непрерывное развитие и карьерный рост, надежное материальное обеспечение и атмосфера взаимоуважения и поддержки – узнайте, какие еще возможности и преимущества предлагает своим сотрудникам Группа компаний TELS.  

IMG_09129.jpg 

Присоединение к команде TELS – это шанс работать вместе с профессионалами в логистике и, возможно, в будущем определять ход и направление ее развития. TELS предоставляет своим сотрудникам большие возможности для профессионального и карьерного роста. Таких примеров – множество.

ook_225112_dbr.jpg 

Ежедневно каждый сотрудник TELS принимает решения, которые влияют на наши взаимоотношения друг с другом. На то, как воспринимают нас клиенты и общество в целом. Общие ценности дают нам уверенность, что мы делаем этот выбор на основе единых представлений о том, что важно и значимо для всех нас.  

IMG_09862.jpg  

Мы постоянно развиваемся и готовы принять в свою команду профессионалов, способных решать комплексные задачи и достигать поставленных целей в различных сферах: транспортной логистике, продажах, маркетинге, юриспруденции, финансах, HR, IT. 

мы в
социальных сетях:
13.03.2019 Новый КамАЗ или 5-летний MAN? Анализ дилетанта с комментариями экспертов

Разница между 5-летним MANом и новым КамАЗом в сопоставимой комплектации составила свыше 1,2 млн рублей в пользу иномарки. Но у каждого покупателя могут быть свои нюансы – по условиям продажи, транспортным задачам, требованиям к комфорту и пр.

06.03.2019 Когда закончится дефицит вагонов?

Действительно ли проблема дефицита вагонов снижается, и стоит ли ждать заметных улучшений с предложением подвижного состава в ближайшее время? На эти вопросы отвечает руководитель Отдела железнодорожных перевозок ГК TELS.

04.03.2019 Как дизайн-мышление помогает в работе менеджеров по логистике?

В мае 2018 года мы публиковали статью Ольги Жинко «Почему менеджеров надо обучать дизайн-мышлению?». В развитие этой темы приводим несколько кейсов, как полученные знания в области дизайн-мышления помогают менеджерам ГК TELS решать проблемы клиентов комплексно и «навсегда».